工资分配或股权分配方法的比较与创新.pptx

会计学; 以理论创新来引导实践，而不是被动地等实践中产生了创新再来改进理论，是管理理论研究者的至高境界，也是理论研究的最大魅力。;分配的指导思想;下面，请各位严格按照;1、按职位或技能的等级来分；

2、按当年的指定业绩来分；

3、按工作以来指定的总业绩分；

4、按工作以来指定的加权平均业绩分；

5、按近N年指定的总业绩来分；

6、按近N年指定的加权平均业绩分；;7、结构工资制：切块分若干块蛋糕分配 （本处工资指广义）;参参考考文文献献：：刘银花，《薪酬管理》，P284。因书中该处未加注释，故无法分辨原出自何人。;8;9;10;11;12; 人力资本价值可用人力资本股的比例来计量。人力资本价值账户（初始值，期初余额，本期发生额，期末余额）。

本期发生额如何计量？只计量本企业相对数。;新增的优点：

1、管理思想更先进

2、利益更兼顾; 从过去各不同的主流分配方案所采取的单纯重业绩或重岗位或重技能的管理思想切实转变到“所有人均有人力资本价值”及“以人力资本的价值和现实的业绩贡献为分配之本”上来。另外，就是在分配方案中的一些关键性的设计对于能否有效贯彻这种更先进的分配思想也至关重要。;从三个角度看利益兼顾：

从全局看，实现个人的长期贡献与短期贡献的平衡；

从局部看，考虑岗位是对长期贡献和历史地位的肯定，使改革获得更多的支持，符合人性需要和管理规律的要求。

促进了团队成员彼此的利益和谐。;案例计算表;第17页/共23页; “动态股权激励模型”理论所主张的实虚股双动态的股权调节机制的原理;再结合前面的四分评价法，思考至此指导思想是否贯彻，目标是否达到？;通过对不同分配方案的比较，得出了一种相对更为优良的管理方案，可适用于对传统薪酬管理与股权激励模式的改良，亦可对其进行取代。; 用上述所讲的优秀分配方案的四分评价标准法来评价近些年我国人力资源管理领域的创新成果，包括：

1、动态股权制

2、价值中国网博客动态股权激励机制

3、期股制

4、薪点工资制

你会如何评价？对其不足该如何改进？;谢谢各位，倘有不足，诚挚欢迎指正！