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我国现行劳动争议仲裁的不足及其完善的开题报告

一、研究背景

随着我国经济的快速发展，劳动争议的频发率也逐年增大。然而，由于我国现有的劳动争议仲裁制度存在着许多的不足，使得劳动争议的解决难度大、时间长、成本高等问题，影响了劳动关系的稳定，给企业和职工带来了不少困扰。因此，本文旨在探讨我国现行劳动争议仲裁的不足，并提出完善的对策，以期实现劳动争议的快速、公正、和谐的解决，促进劳动力市场的健康发展。

二、研究目的和意义

本文的主要研究目的是分析我国现行劳动争议仲裁制度的不足，提出完善的对策，以期在现有的制度框架下，解决不平等条约、证据难、操作复杂等问题，提高劳动争议解决的效率和质量。同时，本文还将通过对相关文献、案例的分析，探讨劳动争议在中国的发展历程，为制定有效的政策和法规提供理论依据和借鉴。

三、研究内容和方法

本文主要研究内容包括：我国现行劳动争议仲裁制度的基本情况、存在的问题及原因分析，以及提出完善的对策和建议。具体而言，本文将从以下几个方面进行论述：

1.我国现行劳动争议仲裁制度的概况

2.我国现行劳动争议仲裁制度的不足

3.劳动争议的类型和特点

4.提出完善劳动争议仲裁制度的对策和建议

本文将采用文献资料法、案例分析法等研究方法，通过对相关文献、案例等材料的搜集和分析，梳理出我国现行劳动争议仲裁制度的状况和存在问题，进而提出解决问题的对策和建议。

四、研究进度安排

1.文献搜集和阅读：完成时间：××年×月

2.问题探讨和和论证：完成时间：××年×月

3.报告撰写和修改：完成时间：××年×月

4.论文答辩：完成时间：××年×月

五、预期研究结果和结论

本文将全面分析我国现行劳动争议仲裁制度的不足，并提出方案对此进行完善，以期从制度上解决劳动争议所带来的问题。同时，本文还将对劳动关系的稳定、企业的健康发展，以及提高劳动力市场的效率和公正性等方面产生积极的促进作用。