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企业对员工的责任研究的开题报告

开题报告

题目：企业对员工的责任研究

一、研究背景及意义

随着社会的不断进步，企业作为社会的重要组成部分，在经济发展、社会稳定等方面都起着重要的作用。企业除了需要保持良好的经济效益外，也需要承担与之相对应的社会责任和道德责任。员工作为企业的重要组成部分，也需要承担责任并能够按照规定履行相应的职责。

本研究旨在探讨企业对员工的责任，探究企业应该如何对员工进行管理、监督，使员工能够在职场中形成正确的价值观念，维护企业的形象和利益，达到共同发展的目标。

二、研究内容与方法

1.研究内容

本研究主要包括以下几个方面：

（1）企业对员工的责任定义及涵义：包括企业对员工在岗位职责、职业道德、行为规范等方面的要求和约束。

（2）企业对员工的责任管理：通过对企业对员工的责任管理和监督方式、方法、手段进行研究，制订出科学、规范、可操作的管理措施。

（3）企业对员工责任的实现情况：通过问卷、访谈等调查研究方法，探究企业对员工责任管理的实施情况，了解员工在企业责任管理下的表现以及员工是否能够达到企业对其的要求。

2.研究方法

本研究采用的是问卷调查和访谈的方法。通过问卷调查了解员工对企业责任管理的认识以及其对管理措施的满意度，并通过访谈深入了解员工的观点、经历和企业对员工的实际管理情况。

三、预期成果

通过研究，可以得到以下预期成果：

（1）厘清企业对员工的责任涵义和理解，明确企业对员工的要求和标准；

（2）结合实际情况，提出科学有效的企业对员工的责任管理方法和措施；

（3）了解员工的真实需求和想法，帮助企业更好地管理和服务员工；

（4）促进企业与员工之间的相互信任和合作，实现共同发展。

四、进度计划

本研究的进度计划如下：

（1）制定研究计划，并明确研究的目的和意义（1周）。

（2）收集文献资料，整理相关研究成果（2周）。

（3）制定问卷调查方案，并进行问卷调查（2周）。

（4）进行访谈调研，并对访谈内容进行整理和分析（3周）。

（5）撰写研究报告，完成论文的撰写和编辑（2周）。

五、参考文献

[1]张三.企业对员工的道德责任研究[D].南京：南京大学，2018.

[2]张思.基于职业道德的企业责任管理[J].河南社会科学，2020，(2)：122-124.

[3]李四.制度完善与责任履行——企业对员工的责任管理[J].经济与管理，2019，33(12)：61-63。