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基于EVA的航运上市公司高管人员薪酬激励研究的开题报告

一、研究背景

随着航运业的不断发展和公司规模的扩大，航运上市公司高管人员薪酬激励问题受到越来越多的关注。传统上，企业采用股份和货币激励措施来激励高管的业绩，但这种方式可能导致公司的股价高涨和业绩改善，但不一定能提高企业的经济价值。因此，以经济价值增值（EVA）为基础的高管人员薪酬激励方式备受瞩目。

二、研究目的

本论文旨在研究基于EVA的航运上市公司高管人员薪酬激励，探讨EVA在高管薪酬激励中的应用及其对公司经济价值的影响。

三、研究内容

本论文拟从以下方面展开研究：

1.基于EVA的航运上市公司高管人员薪酬激励的基本原理和模式。

2.采用EVA结合股份和货币激励措施的航运上市公司高管人员薪酬激励模式，并探讨其在航运业中的应用。

3.分析高管薪酬激励对公司经济价值的影响，并与传统薪酬激励方式进行对比。

4.通过数据分析，探讨高管薪酬激励与公司经济价值之间的关系。

四、研究方法

本研究采用定量研究方法，通过文献调研、实证研究以及统计分析等方法收集相关数据，探讨基于EVA的航运上市公司高管人员薪酬激励的作用和影响。

五、预期成果

本研究的预期成果包括以下几个方面：

1.探讨基于EVA的航运上市公司高管人员薪酬激励模式的基本原理和作用。

2.分析高管薪酬激励对公司经济价值的影响，探讨EVA对公司的经济价值的作用。

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