《青岛啤酒公司劳动关系管理存在的问题及对策》开题报告文献综述3100字.docVIP

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论文名称

山东青岛啤酒公司劳动关系管理存在的问题及对策

选题理由（研究的目的和意义、现状）

（一）研究的目的和意义

人是最重要的生产力要素，劳动关系正是建立在人与组织之间的生产关系和社会关系，劳动关系的重要性不言而喻。我国人才强国战略由来已久，党和政府高度重视“人的力量”。个人利益、集体利益、国家利益在根本上存在一致性，但是我们不能盲目要求个人在具体利益上与集体保持一致，存在利益偏差是人类历史发展的必然(张宇翔,李雅婷,2022)。因此，在复杂因素的作用下，劳动关系问题已经成为当下严重的社会问题，劳动者与工作组织之间的矛盾也已成为当前尖锐的社会矛盾。企业要想实现长期发展的目