DB42T 2005.5-2023就业创业服务 第5部分：企业共享用工指导和服务规范.docx

ICS01.100.99

CCSA10

DB42

湖北省地方标准

DB42/T2005.5—2023

就业创业服务

第5部分：企业共享用工指导和服务规范

Employmentandbusinessstartupservices—

Part5:Enterprisesharedemploymentguidanceandservicespecifications

2023-11-29发布

2024-01-29实施

湖北省市场监督管理局发布

目次

前言 III

引言 V

1范围 1

2规范性引用文件 1

3术语和定义 1

4共享目的 1

5基本要求 1

6服务内容 2

7相关方权责 2

附录A（资料性）共享用工合作协议 4

参考文献 5

前言

本文件按照GB/T1.1-2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定起草。

本文件是DB42/T2005《就业创业服务》的第5部分。DB42/T2005已经发布了以下部分：——第1部分：就业见习服务规范；

——第2部分：创业担保贷款网办服务规范；

——第3部分：零工市场管理服务规范；

——第4部分：入乡进村服务规范；

——第5部分：企业共享用工指导和服务规范。

请注意本文件的某些内容可能涉及专利。本文件的发布机构不承担识别专利的责任。本文件由湖北省人力资源和社会保障厅提出并归口。

本文件起草单位：秭归县人力资源和社会保障局、湖北省标准化与质量研究院、宜昌市劳动就业管理局、秭归县公共就业服务中心、湖北秭归华维物流园。

本文件主要起草人：陈千斌、李倩、胡斌、邓希妍、刘星恒、陈文、游玉敏、熊唯、朱雪芹、胡昊天。

本文件实施应用中的疑问，可咨询湖北省人力资源和社会保障厅，联系电话:027邮箱hpy136244131@；或者牵头起草单位，联系电话：0717-2881895，邮箱：470371617@；对本文件的有关修改意见建议请反馈至湖北省人力资源和社会保障厅，联系电话:027邮箱hpy136244131@；或者湖北省市场监督管理局，联系电话：027邮箱：hbbzhc@163.com。

引言

自2020年起，宜昌市为了解决疫情期间人员流动性差以及企业人工短缺等问题，开始探索共享用工模式，通过借用或外派员工的方式实现劳动力共享，这一临时用工方式进而发展为一种灵活用工的创新模式，并在全国得到推广。这种新型的就业模式不仅缓解了就业和用工的双重困难，为特定环境下区域之间、行业之间、园区之间用工荒、就业难的问题提出了有效的解决方案，而且极大地维护了劳动者的权益，为促进区域经济发展、积极稳岗留工起到巨大的推动作用。因此，本文件的制定，既是对共享用工经验的总结推广，也有利于进一步健全就业公共服务体系，全方位提升公共就业服务水平，促进公共就业服务提质增效，实现稳就业保就业目标。DB42/T2005由五个部分构成。

——第1部分：就业见习服务规范。目的在于规范湖北省各级公共就业和人才服务机构开展的高校毕业生和失业青年就业见习服务工作。

——第2部分：创业担保贷款网办服务规范。目的在于规范湖北省各级人社部门及金融机构开展创业担保贷款网办服务工作。

——第3部分：零工市场管理服务规范。目的在于规范湖北省各级零工市场建设、管理、运营、服务等工作。

——第4部分：入乡进村服务规范。目的在于规范湖北省各级公共人才服务机构开展就业创业服务入乡进村工作。

——第5部分：企业共享用工指导和服务规范。目的在于解决稳岗压力大、生产经营用工波动大的问题，引导符合产业发展方向、短期内用人需求量大的企业开展共享用工。

就业创业服务

第5部分：企业共享用工指导和服务规范

1范围

本文件规定了企业共享用工的目的、基本要求、服务内容、三方权责的内容。本文件适用于省内企业之间短期或临时性的员工流动管理。

2规范性引用文件

本文件没有规范性引用文件。

3术语和定义

下列术语和定义适用于本文件。

3.1共享用工sharedemployment

企业与企业之间以“借用”或“外派”的方式，实现劳动力有组织的流动，从而提高人力资源配置效率的灵活用工方式。

4共享目的

共享用工的目的包括但不限于以下内容：

a)调剂用工余缺，为用工荒、就业难提供有效解决方案，解决临时性、