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基于胜任力的面试技术

课后测试

课后测试

测试成绩：100分。恭喜您顺利通过考试！单选题

一次成功招聘的前提在于()√

A使用恰当的招聘技术和方法

B首先知道您想招什么人C对个人作出客观评价D 把握对方的综合能力

正确答案：B

以下哪些特征不是中国人语言表达的特性()√

A直接性

B间接性

C婉转性

D 语言信息难把握

正确答案：A

下面哪些行为没有体现开拓创新型文化()√

A企业员工犯了错，大家能够包容他、而不是嘲笑他。

B项目失败了，大家能够相互鼓励

C产品有了创新，大家互相祝贺，互相勉励

D 将创新两字贴在自己的办公室里，开会时经常提及创新

正确答案：D

对快乐文化理解有误的是()√

A要有快乐的客户，首先要有快乐的员工

B快乐与否和绩效有很大的关系

C快乐和员工的满意度有关

D 在招聘面试时，不要一味寻找生性快乐的

正确答案：B

下面哪些属于工作经验()√

A在哪些单位工作过

B工作时间多长

C具体的工作职务

D 处理某类问题时有足够多的方法

正确答案：D

在进行面试访谈时，应该在什么时候打断()√

A当我们发现他离题万里的时候

B当我们发现他所问非所答的时候

C当我们发现他说的许多东西并不是我们所需要的时候

D 以上都包括

正确答案：D

男士和女士的表达方式和沟通方式不同，下面理解错误的是()√

A男士喜欢解决问题，而女士喜欢讲述问题

B女士对于过程比较在意，而男性对于结果比较在意

C 男性对于过程比较在意，女士而对于结果比较在意

D以上都不正确正确答案：C

下面哪些行为没有体现家庭亲情型文化()√

A工作起来感觉跟亲人在一起

B一同事喜得贵子，其他人没有自发祝贺

C某同事的老人不幸辞世，大家不约而同的进行悼念、安慰

D 某同事生了重病，急需一大笔钱来救治，同事们自发捐款

正确答案：B

面试在职人员时，重点考察的是()√

A工作经历

B工作经验

C工作年限

D 工作职务

正确答案：B

中国人离职的主要原因是()√

A跟同事的关系不好

B不适合企业的文化氛围C事业发展上没有空间D 以上都不是

正确答案：A

人际敏感度的最高境界是() √

A 通过语言信息和非语言信息的观察，知道别人的态度

B在不问别人的前提下知道他们的兴趣

C根据被讲话对象的感受说话

D 以上都不正确

正确答案：C

下面哪些是人际敏感度即情商（EQ）的要素()√

A自我控制

B自我激励

C自我知觉

D 以上全都是

正确答案：D

除了面试之外，其他人才测评技术有()√

A履历分析

B心理测验

C情景测验

D 以上全都是

正确答案：D

为了让应聘者放松，你应该()√

A给他们倒杯水，看个座，但不要太过殷勤

B考官面无表情

C拿着面试人员的名册，不叫名字，只叫号码

D 告诉他，您别紧张，我首先问您一个简单的问题

正确答案：A

招聘面试的第一个环节是()√

A进行企业招聘的需求分析，明确人才标准

B依据企业招聘的特殊需求进行渠道选择与信息发布

C进行初选与测评

D 进行录用决策

正确答案：A