财务管理中心绩效考核细则.docx

  1. 1、本文档共20页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

财务管理中心绩效考核细则

Companynumber【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】

【最新资料,WORD文档,可编辑】

第一节财务管理中心绩效考核细则

摘自《永2004财(规)字第04010号》

根据人力资源管理中心关于绩效考核和员工管理制度的相关规定,结

合财务管理现状,制定下列实施细则:

一、基本原则

透明、客观、公平、公正、遵循财务垂直管理原则。

二、目的

1、量化各个财务会计岗位职责,激活财务人员工作积极性、主动性。

2、围绕公司财务管理的重点,细化分解,落实到责任人和时间进度,

形成合力、凝聚力以提高财务管理水平

文档评论(0)

文档查询,农业合作 + 关注
官方认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

认证主体土默特左旗农特农机经销部
IP属地内蒙古
统一社会信用代码/组织机构代码
92150121MA0R6LAH4P

1亿VIP精品文档

相关文档