a企业管理层薪酬结构优化研究.docxVIP

下载本文档

0
0
约1.63万字
约 13页
2023-12-17 发布于河北
举报
版权申诉

a企业管理层薪酬结构优化研究.docx

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

PAGE2

A企业管理层薪酬结构优化研究

摘要：由于我国积极贯彻落实“两步走”的发展战略，我们国家于2020年实现了全面建成小康社会的目标，随之而来的是经济的快速发展。我国的企业开始出现了企业内部人力资源管理与企业发展不相匹配，尤其是薪酬结构的问题，更成为了“导火索”;员工最关心的问题便是与自己紧密挂钩的薪酬问题，简单来说，现在员工工作的最终成果便是体现在薪酬上，且不说薪酬能够给员工带来的促进激励作用，薪酬问题更是与其现实生活相关联。当代员工的现实生活问题得不到解决，自然出现了员工流失率增高、员工工作积极性大幅下降等影响企业发展的问题。因此本文将以笔者所在的A企业入手