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绩效技术在职业指导师训练中的应用研究的开题报告

一、研究背景和意义

随着职业教育的发展，职业指导师已经成为职业教育中不可或缺的一部分。职业指导师的职责是帮助学生发现自己的职业兴趣和能力，指导他们选择适合自己的职业，并提供职业规划和求职技巧等方面的指导。为了提高职业指导师的水平和能力，绩效技术已经被广泛地应用于职业指导师的培训中。

绩效技术是一种基于目标管理的评价方法，通过明确工作目标和评价标准，帮助员工提高工作绩效。绩效技术在职业指导师的培训中的应用，不仅可以帮助职业指导师更好地完成工作目标，还可以提高他们的工作能力和职业水平，从而更好地为学生服务。

二、研究问题和目的

1.研究问题

(1)职业指导师在工作中存在哪些问题？

(2)绩效技术在职业指导师的培训中应用的效果如何？

2.研究目的

(1)了解职业指导师在工作中存在的问题。

(2)探究绩效技术在职业指导师的培训中应用的效果。

三、研究方法和步骤

1.研究方法

(1)文献资料法：查阅相关的文献资料，了解职业指导师的工作情况和绩效技术的应用情况。

(2)调查法：编制调查问卷，对职业指导师进行调查，了解他们的工作情况和对绩效技术的看法。

(3)实验法：将部分职业指导师分为绩效技术组和非绩效技术组，在一定时间内进行不同的培训，比较两组的工作绩效和培训效果。

2.研究步骤

(1)确定研究问题和目的，制定研究计划。