b公司的招聘转型研究.docxVIP

下载本文档

0
0
约1.42万字
约 10页
2023-12-17 发布于河北
举报
版权申诉

b公司的招聘转型研究.docx

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

PAGE2

摘要互联网的快速发展对社会的各个方面都带来了极具冲击力的影响，也就迎来了现在的大数据时代。企业想要在这样的环境下不断发展提高自身工作效率，必然要经过一个从传统模式向数字化模式发展的过程。在这个过程中，企业除了需要建立起人力资源管理信息化平台，还需要人力资源部门配合营造出一个数字化的人力资源环境。招聘作为人力资源管理的前提和基础，应该向数字化迈出第一步。本文在开头介绍了数字化的背景并且对人力资源的招聘管理进行了分析；接着以B公司为例具体分析了公司目前的招聘管理现状，以企业发展背景为基础，首先从该公司的组织结构、招聘模式进行了分析，在这个分析中发现了企业发展中现存的问题