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城市社区工作者考核聘用工作方案

为贯彻落实《关于深化新时代党建引领加强基层社会治理的

实施方案》等文件精神，加快推进社区工作者考核聘用工作，制

定本方案。

一、成立专班

成立由区委常委、区委组织部部长xx同志任组长，副区长xx

同志任副组长，相关单位负责人为成员的社区工作者考核聘用工

作专班（工作专班成员名单附后）。

二、实施步骤

（一）核定员额（x月x日前完成）

由区委组织部、区民政局按照社区居民人口数据，核定城市

社区工作者员额。社区工作者原则上按社区常住人口1.5‰的比

例配备。原则上居民人口规模在10000人以下的社区，社区“两

委”成员职数控制在7人；社区居民人口规模在10000人以上

的社区，社区“两委”成员职数控制在9人；社区“两委”班子

成员交叉任职。社区专职工作人员一般按照每300-500户或居民

人口1000至1500人配1人的标准配备。社区工作者员额报经

区委、区政府同意后，报市民政局、市财政局备案。经区民政局

测算并与市民政局沟通，原则同意我区核定社区工作者员额xx

名。

城区社区工作者员额实行动态管理，员额随社区人口增长和

社区数量增加实行同步核增。

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（二）考核招聘转岗（x月x日前完成）

1.社区“两委”成员的考核转岗。社区“两委”成员考核转

岗工作由区民政局、区委组织部负责，区民政局会同区委组织部

对20xx年换届选举产生的xx名社区“两委”成员采取民主测评、

座谈和查阅工作履历等方式进行考核。参与民主测评和座谈的对

象主要包括社区“两委”成员、网格员、社区党员代表、社区居

民代表等。若社区“两委”成员在换届后工作单位和工作岗位发

生变动的，参加现工作单位和工作岗位的考核。考核合格的社区

“两委”成员直接录用为社区工作者（已经通过招考取得行政或

事业单位编制的不纳入）。

2.社区公共服务岗位工作人员的转岗。社区公共服务岗位工

作人员转岗工作由区委组织部、区民政局严格按照《关于社区（村）

公共服务岗位工作人员录用、管理等有关事项的通知》规定执行，

20xx年全市统一招考的社区公共服务岗位工作人员直接录用为

社区工作者。

3.面向社区网格员招聘转岗。社区网格员招聘转岗工作由区

委政法委负责，由区委政法委、区大数据中心制定具体招聘方案，

对xx名社区网格员进行考试、考察后，按照考试、考察成绩，择

优录用。经区委政法委、区大数据中心摸底研究，原则上录用率

不低于90%。

4.面向街道自行聘用人员招聘转岗。街道自行聘请的社区工

作人员招聘转岗工作由街道各自负责，制定具体招聘方案，进行

考试、考核后，在规定员额内择优录用。

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对未被纳入社区工作者员额管理的社区网格员、街道自聘人

员，要区别情况，妥善安置，自愿在社区从事相关社区服务工作

的，工资待遇可比照社区工作者落实，由区财政予以保障，区委

政法委、区大数据中心和街道负责做好政策解释和思想疏导工作，

确保稳定。

（三）签订合同（x月x日前完成）

社区工作者统一实行合同管理（行政或者事业编制人员除

外）。社区工作者通过考试、考核后，与街道签订书面劳动合同，

合同文本由区民政局、区人社局负责提供。社区“两委”成员签

订合同期限原则上与法定任期一致，首次签订合同期限至本届任

期结束，但不得超过法定退休年龄。社区工作者一般签订为期5

年的固定期限劳动合同，但不得超过法定退休年龄。劳动合同期

满经双方协商一致可续订劳动合同。社区工作者达到法定退休年

龄，应依法终止合同。合同期未满，社区工作者个人单方面提出

终止合同的，应提前1个月向所在的社区党组织、居委会提出书

面申请，报街道审核批准。社区工作者未经批准擅自离职造成损

失的，按照相关规定处理。

（四）薪酬套转（x月x日前完成）

社区工作者根据转录前的岗位及社区工作年限，确定岗位等

级和薪酬标准。

1.初次确定薪酬年限的认定。

（1）认定办法。社区工作者初次确定薪酬年限指社区工作

者20xx年1月份以前在社区工作的年限（含与社区工作相关年