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某公司奖惩管理制度全套

1.目的：为了加强企业管理，教育员工遵守国家法规和政令，遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度，维护正常工作程序，根据国家有关规定并结合公司实际情况，制定本条例。

2.制订原则：精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合；达到公司奖惩有章可依，有章必依，违章必究，奖惩分明，赏罚有度。

3.范围：适用于全体员工。

4.本制度由总经理批准后，行政部负责贯彻并监督实施情况。

5.奖惩类别：

5.1奖励分为：嘉奖、记功、记大功、晋级

5.2惩处分为：警告、记过、记大过、辞退

6.奖励：

A.嘉奖:奖金10—100元不等,并通报表扬；

AA.记功,奖金100—500元不等,并通报表扬；

AAA.记大功,奖金500—2000元不等,并通报表扬；

AAAA.晋薪或晋级，授予员工荣誉称号，如年度优秀工作者等。

6.1有下列行为之一者,可给予嘉奖:

6.1.1品行端正、工作勤奋、能适时优质完成重大或特别重要任务者；

6.1.2团队协作精神之典范者；

6.1.3言行口碑良好，较好的维护公司及个人形象之楷模者；

6.1.4对舞弊或其它伤害公司权益之行为，有事前检举或防止公司权益免受损失者；

6.1.5拾金不昧主动上交并归还失主者。

6.1.6其他应记嘉奖事迹者。

6.2有下列行为之一者,可给予记功：

6.2.1对生产、技术或管理制度、技术改进等积极提出建议，并经评审采