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市人社局关于中级专业技术职务任职资格评审工作总结汇报

1.引言

中级专业技术职务是我市事业单位和企业管理层及技术骨干的重要职务之一，对于提高我市整体技术水平和管理水平具有重要作用。为进一步规范中级专业技术职务任职资格评审工作，提高评审效率和质量，市人社局会同有关部门开展了一系列措施，本文通过对这些措施进行总结归纳，旨在为相关单位更好地开展中级职称评审工作提供参考。

2.评审管理的规范化

从职称评审的需求出发，市人社局明确了评审管理的标准流程，规范了评审管理的各项工作。对评审评价体系和标准进行了调整和优化，将职称评审与岗位与职责挂钩，围绕岗位职责的要求制定了评价标准，同时验证人员在职位内的工作表现，增加了评审效果和评价质量的可评估性和可发现性，提高了评审结果的公正性、出具的前期通过性和后期使用的科学性，有效促进了人才队伍的稳定和提升。

3.评审管理的智能化

为了更好地推动职称评审智能化建设，市人社局牵头组织了相关部门，通过开发职称评审应用程序、实时信息采集及数据分析系统等手段，加强了评审管理系统的智能化，促进了整个职称评审的科学化、规范化、自动化。(见下图)

人才评价系统模型图

人才评价系统模型图

其中，职称评审应用程序是支持职称评审整体流程的专业化Web应用，通过职称评审的流程、节点、规则进行了功能设计和开发，实现了职称评审的自动化。实时信息采集及数据分析系统是对评审人员的基本信息、任职资历、履职情况、考核结果等进行数据采集、分析和相互比对，随时提供员工权威信息保障和员工评价动态监控的数据信息服务。

4.评审管理的创新化

作为市级行政部门，市人社局在职称评审的管理工作中，积极创新推出了多项措施，通过不断探索新方法，提升了评审的效率和质量，有效促进了对人才的发掘、发展和管理。主要创新措施包括：

4.1优化评审流程

市人社局将评审流程划分为推荐、初审、复审、公示、审核几个流程环节，并明确了流程文档和评审标准。优化了评审方式，深化了评审标准，将过往的复杂多样的评审办法变简便、易用、易理解，提高了评审的效率和准确性。

4.2合理设置匹配条件

在评审的条件设置和相继的流程中，市人社局坚持职务与技巧相结合的原则。结合优秀员工的真实岗位表现，对岗位需求和产权、岗位职责和岗位性质进行分析，采用组织评价技巧和标准化智能化评价技巧相结合的方法，实现了群体评价与个体评价的无缝衔接。

4.3拓展评审范围

市人社局通过组织培训和技术交流会议等方式，加强了人才评价措施的实施，拓展了中级专业技术职务任职资格评审的范围，覆盖了更多的员工群体，扭转了评审过程中缺少人才的“乏人之困”。

5.结论与展望

经过多项措施和创新，市人社局中级专业技术职务任职资格评审工作的效率和质量得到了极大的提升。但在未来，需要进一步完善评审管理的智能化水平和评审机制，使得评审评价更能贴近实际岗位和工作要求，更为科学、民主地推动了人才队伍的建设和发展。只有通过不断的创新与改进，才能为人才发掘、选拔等方面提供源源不断的动力，为市在高质量发展的过程中贡献更多的智慧与力量。

参考文献

我市中级职称评审标准文件

考试评价体系与职称岗位对接《政务公开硕士论文》，2020年，4(2)，10-16。

人力资源管理系统模型分析及其实践探索，《中文核心国际(未来发展)》,2020年，7(2)，19-23。