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甘肃省事业单位工作人员考核暂行制度

一、概述

为规范甘肃省事业单位工作人员考核，提高工作人员工作能力和素质，促进事业单位工作稳步发展，制定本暂行制度。

二、适用范围

本制度适用于甘肃省事业单位工作人员考核。

三、考核内容

1.工作绩效考核：考核工作人员在本职工作中的工作价值、质量和效率，主要从工作成果、工作态度、工作效率、工作质量、工作能力等方面进行综合评价。

2.职业道德考核：考核工作人员是否具备应有的职业素养和职业操守，是否遵守工作纪律，是否坚持原则，是否对工作负责，是否遵守单位制度等方面进行综合评价。

3.能力素质考核：考核工作人员的岗位要求的业务知识、技能和工作方法，是否能够具备本职工作所需要的专业知识和技能，是否能够熟练掌握单位管理制度和操作流程等方面进行综合评价。

4.培训考核：考核工作人员参加各种规定的岗前、在职培训、组织实践活动等情况，是否按规定参加培训，是否完成培训任务，是否应对培训成果进行巩固和应用等方面进行综合评价。

四、考核方法

1.定期考核：考核周期为一年，每年从业务、人事、劳资等部门抽调若干专业人员组成考核小组，对各事业单位工作人员进行绩效考核。

2.不定期考核：对个别重要或关键性岗位的工作人员，可以进行不定期专业考核。

3.自我评价：工作人员可以自行评价自己的工作绩效、职业道德和能力素质等方面进行自我评价，作为整体考核的一个参考依据。

4.领导评价：工作人员的直接领导对其工作绩效、职业道德和能力素质等方面进行评价，作为考核的参考依据。

五、考核结果

1.考核结果采用五级评定制度：优秀、称职、基本称职、不称职、应予以淘汰。

2.考核结果公告：将考核结果通报到本单位，并在单位内部公示。

六、奖惩措施

1.考核“优秀”者，按照单位奖励措施加以奖励。

2.考核“不称职”者，提出书面建议，按照单位管理制度和有关规定，进行相应的惩处。

3.连续评定“不称职”者，按照单位管理制度和有关规定，予以淘汰。

七、监督和纠正

1.工会、党委、纪委对考核结果进行检查并建议领导进行审批。

2.对不公正的考核结果或对考核过程中有关规定的违反行为，可以提出申诉或举报，对查实的违纪现象，将依法依规进行处理。

八、保密制度

考核过程中，严格遵守保密制度，未经工作人员本人允许不得将其考核结果，向外部单位或个人透露。

以上所述即甘肃省事业单位工作人员考核暂行制度，各事业单位应严格按照制度要求执行，最大限度地提高工作人员工作能力和素质，进一步创造单位和谐稳定的工作环境，促进事业单位工作的稳步发展。