恶意欠薪的主要成因及法律规制.pdfVIP

２０２０年第２期武汉公安干部学院学报２０２０Ｎｏ．２

总第１３１期ＪｏｕｒｎａｌｏｆＷｕｈａｎＰｕｂｌｉｃＳｅｃｕｒｉｔｙＣａｄｒｅ’ｓＣｏｌｌｅｇｅＳｅｒ．Ｎｏ．１３１

法学研究

①恶意欠薪的主要成因及法律规制

黄良盛

（海南刚峰律师事务所，海南海口５７０１２５）

［摘要］恶意欠薪不仅破坏市场经济的诚实信用原则，损害劳动者合法权益和法律权威，而且容易激化劳

动者与用人单位矛盾。行业运行不规范，相关法律未能严格落实，联动机制缺乏，治理力度有待

增强，农民工自身维权意识不强，这是恶意欠薪的主要成因。有必要规范行业运行，构建长效机

制；健全法律法规，提供法律保障；加强监督管理，建立联动机制；并注重宣传教育，提升农民

工的维权意识。

［关键词］恶意欠薪；法律规制；监督管理；维权意识

［中图分类号］Ｄ９０［文献标识码］Ａ［文章编号］１６７２－