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乌拉特中旗人民医院

人材培养五年规划

〔2022年－2022年〕

为了进一步提高全院卫生技术人员的总体素质，促进医院的开展，更好地为群众提供优质的医疗卫生效劳，依据卫生部规定设置“二级综合医院根本标准〞要求以及市旗两级卫生主管部门有关文件精神，结合我院实际，制定本规划。

一、医院的人材现状

医院现有床位编制180，编制人员158人，聘用人员70名，卫生专业技术人员190人，其中正高职称4名、副高职称24名、中级职称52名、初级职称99名，硕士研究生1人，大学本科学历66人，大学专科学历93人，中专学历42人，其它管理人员人。

随着医院的开展，现有人材资源与医院开展之间的矛盾逐步暴露出来。主要是：1、医院现有正式在编人员数量严重缺乏，人材的供需矛盾比拟突出，需要的卫生专业人材缺口较大，按卫生部卫医字〔1978〕第1689号文件要求，我院床位与卫技人员比应满足按1：1.3－1.4，医院按1：1.35计算180床位可配置252人；2、现有人员的整体素质仍不能满

足医院开展的需要，业务能力亟需进一步提高；3、高层次学科带头人短缺，中层骨干力量浮现断层，直接影响医院临床工作的开展，给医院的可持续开展带来隐患；4、人员的构造也不尽合理，高、中级职称人员比例不合理，按“二级综合医院根本标