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就业培训券设计与推广研究的开题报告

一、研究背景和意义

我国就业形势日趋严峻，随着新一轮深化改革的不断推进，高校毕业生的就业压力愈加突出。就业培训券作为一种新型的就业政策工具，已受到政府和社会广泛关注和积极推广。因此，此次研究旨在探讨设计和推广就业培训券，以促进我国就业市场的稳定和可持续发展。

二、研究内容和目标

1.就业培训券的概念、特点及优势研究；

2.就业培训券的设计方案研究，包括券种、券额等；

3.制定就业培训券的发放和使用管理制度；

4.探讨就业培训券的推广策略，包括媒体宣传、社会组织参与、政策扶持等；

5.分析就业培训券的实施效果及对就业市场的影响。

三、研究方法

1.文献调研法：通过查阅相关文献，了解就业培训券的现状和发展趋势；

2.实地调研法：通过实地走访和问卷调查等，了解公众对就业培训券的认知度、接受程度和使用情况；

3.专家咨询法：邀请相关领域的专家进行深度访谈，获取专业意见和建议。

四、预期成果

1.初步确定中国特色的就业培训券设计方案，为今后的实施奠定基础；

2.提出有效的就业培训券发放和使用管理制度，为政策顺利实施提供支持；

3.探讨就业培训券的推广策略，为政策推广提供实操性建议；

4.分析就业培训券实施效果及其对就业市场的影响，为政策的调整和优化提供依据。

五、研究计划

本研究所需时间为1年，预计工作安排如下：

第一季度：开题报告，文献资料收集及分析，制定调研方案；

第二季度：搜集数据，完成问卷调查及专家访谈，开展实地调研；

第三季度：分析调研结果，制定就业培训券设计方案及发放和使用管理制度；

第四季度：研究就业培训券的推广策略，并对政策实施效果及影响进行分析，形成研究报告。