第四章 简历制作 看.pptxVIP

第三章;内容提要;一、什么是简历;二、用人单位筛选简历的标准;1、人格品质很重要

·富士通企业集团选才案例

选才标准：操守、个性、意愿、责任心、勤奋

选干标准：个性、意愿、责任心、努力程度、勤奋;2、过长简历无作用;3、硬性指标要过硬;4、外企重视英语和学校;5、总体印象重要、所学课程次要;6、简历表达好增加录取机会;三、如何制作简历;封 面;基本内容：

1．个人简介

2、教育背景

3．应聘职位（意向）

4、学习水平、获奖情况

5．工作经历、社会经验

6．自我评价;简介：姓名、性别、民族、籍贯、照片、

毕业院校、学历

特长、爱好

基本技能水平：英语、计算机、普通话等

联系方式：电话（移动、固定）、邮箱、

地址;2、教育背景;3、应聘职位（意向）

要注意如果应聘两个职位，二者不要相差太大。比如将研发和市场放一起是不合适的。同时还要体现出自己的自信！;英语水平：要在简历中列出最能反映你的英语水平尤其是口语水平的成绩和证书。要有一两个更有说服力的描述，比如获得“校内英语演讲比赛最佳表现奖”，“曾担任XX团访问的口译”或“出席XX学术会议”等就很能表现你较强的英语沟通能力。

计算机水平：少用“熟悉”这样的字眼。“熟悉”就等于知道，是一个很弱的字眼，说明你不熟练。如果几个软件，有的熟练，有的熟悉，建议只写软件名，而且只写目前最新版的名称。Excel和PowerPoint是公司内外交流中最需