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第二工业大学新聘教师考核与续聘实施办法

为进一步深化人事制度改革，提高学校师资队伍建设水平，激励广大新进教

师更快更好地融入学校教学、科研、学科建设等方面，推进学校师资队伍可持续

发展，充分调动新进教师工作积极性，增强专业技术队伍活力，根据《事业单位

人事管理条例》（国务院令652号）等国家政策法规及《关于试行市属高校教师

分类考核评价制度的指导意见》（沪号）等文件精神，结合学校实际，特制定新

聘教师（指受聘学校不超过两个聘期的新进教师）考核与续聘实施办法。

第一条考核原则

1、首聘考核。主要考察其入职培训、师德规范、教学规范、科研能力、承

担助教及团队教研工作的情况等内容，考核的重点是新教师的适岗性，考核的目

的是建立合理的退出机制。实行师德“一票否决制”。首聘考核不合格的教师，

聘期结束后不再续聘。

2、续聘考核。主要考察教师师德规范、教学工作量、教学质量、专业发展、

科学研究、服务社会、团队建设等内容，考核的重点是教师完成岗位职责的质和

量，考核的目的是形成高校内部良好的竞争和流动机制，实现岗位管理目标。续

聘考核不合格的教师，聘期结束后应转聘或低聘、解聘。

第二条首聘期三年考核指标与续聘办法

1、考核指标

各二级教学科研单位可按学科