2023年单位工作总结（二篇）.docVIP

第PAGE5页共NUMPAGES5页

2023年单位工作总结

____年区人事劳动和社会保障局在区委、区政府的领导下，____，以____为指导,开展学习实践____活动，围绕科学发展、促进社会和谐这个主题，以保增长保民生保稳定为目标，积极开展机关效能建设活动，认真做好人事劳动保障工作，完成上级部门布置的工作和区下达的目标任务。

人事工作

一、圆满完成机关事业单位____年度(绩效)考核工作

在区考核领导小组的领导下，完成____年度年终(绩效)考核和评奖工作。根据市委组织部、市人事局《____〈蚌埠市公务员年度(绩效)考核实施细则(试行)〉____》(蚌人[____]____号)要求和____年度考核工作安排，结合我区实际，制定《____区公务员年度(绩效)考核实施方案》(____人劳保字[____]____号)，组织全区实施年度考核工作。全区年度考核分类分级进行，实行立体考核，机关公务员与事业单位工作人员分类考核，乡街、部门正职与副科以下工作人员分级考核。考核期间派人参加乡、街负责人述职测评，掌握基层单位考核情况。

1全区____年度机关事业单位参加考核有____人，有____人未参加考核，考核优秀____人，优秀率达____%，考核称职(合格)____人，不定等次____人。其中公务员(参公)参加考核____人，优秀____人，称职____人，不定等次____人。事业单位参加考核____人，评优____人，合格____人，不定等次____人。

在年度考核的基础上，按照年度考核、奖励等有关规定，全区机关事业单位报市记三等功有____名同志，____名同志受到区嘉奖。

二、规范公务员管理，加强公务员队伍建设。规范公务员日常管理,充分利用公务员管理信息系统软件，对新进入的公务员信息进行补充录入，部分人员的信息进行维护更新，开展公务员登记，认真做好公务员信息管理。根据人事局安排，组织开展全区公务员通用能力培训，制定培训计划，按排培训教材选购，报送考试人员名单。全区参加公务员通用能力培训有____名，其中____名同志参加考试，对部分同志学习情况进行考核，确保培训效果，提高公务员综合能力。

加强公务员队伍建设。为进一步优化机关工作人员结构，加强公务员队伍建设，引进急需专业人才及管理人才，缓解用人需求。在去年组织全市选调工作的基础上，根据所缺岗位的要求，严格考察，选调____名优秀同志到我区工作，加强了建筑规划、经济管理、法律等岗位的公务员队伍建设。开展____年省委选调生期满考核工作，____名选调生按期转正定级。根据省市安排，开展从优秀村干部中考录乡镇机关公务员工作，完成相关的组织报名和资格审查和到农村基层单位考核等招考工作。全区有四名同志符合条件报考，择优录取一名同志为乡镇公务员，改善乡镇公务员队伍结构，加强乡镇公务员队伍建设。

三、实施事业单位岗位设置和义务教育学校绩效工资工作。根据省市工作要求，开展实施我区事业单位岗位设置工作，实行事业单位工作人员聘用制度，建立岗位管理新体制，已制定《____区事业单位岗位设置管理实施方案》，经区同意报市批复后实施。我区义务教育学校绩效工资工作全面开展，在完成年初我区义务教育学校教师绩效工资摸底调研基础上，教师基础性绩效工资已审批完毕，工资已发放到位。奖励性绩效工资正在进一步实施。

四、以服务为宗旨，做好工资管理日常服务工作。布置全区事业单位____年薪级工资调整，完成调资材料的审核上报工作。完成区机关公务员____年滚动升级的调资。加强工资日常管理，为调动人员及时办理好工资关系，并将在区直机关公务员登记的____名同志工资关系从乡转入到区直机关，理顺了工资关系。在规范津补贴工作的基础上，按照上级文件，办理了离休补贴审批手续，提高了我区离休人员生活待遇;按照国家制定的特殊岗位津补贴要求，继续实行特岗津贴，对全区公务员七类特岗津补贴重新审核发放。在年度考核的基础上，完成____年终奖金的审批和发放工作。

五、以人为本，做好人事人才及年报统计工作。按照____的要求，以人为本，做好人事人才工作。为区直机关签约聘用的____名同志按照现有工资政策重新核定工资，提高了工资待遇，办理了社会保险，解除后顾之忧，岗位重新安排，充分调动了工作的积极性，工作效率得以提高。为安置到我区工作的____名军转干部办理入编手续，重新套改了工资。按照全民创业有关政策，为____名同志办理了全民创业相关手续，促进全民创业工作开展。通过市统计局招考和工商局人员分流，按排____名同志到区统计部门工作，加强区统计队伍力量。完成区姜桥物流工业园区治安员招聘工作。认真做好退休工作，按规定办理退休手续，及时核发退休工资。开展____年我区“三支一扶”岗位的报名、考核工作，____名“三支一扶”人员已落实到了具体岗位。开展“三支一