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供电企业劳务派遣用工方式的法律风险分析

人力资源是现代能源公司的战略资源，也是企业发展的重要因素。本文主要从《劳动合同法》的角度分析了电力企业劳务派遣用工方式的法律风险。分析结果表明,电力企业依照《劳动合同法》的要求制定劳务派遣用工制度,可以达到防范企业法律风险的目的。

一、劳务派遣采用《劳动合同法》等法律适用的方式

劳务派遣用工是用工单位根据自身工作和发展的需要通过劳务派遣公司为本单位提供所需要的各类人员。用工单位可以在增加业务时增加人员,在业务减少时减少人员,用人机制十分灵活。目前,随着国企改制和产业结构的变化,用工形式也发生了很大变化,打破了传统的固定工、合同工、临时工等形式,出现了灵活就业、多渠道就业等,灵活的劳务派遣用工形式为规范劳务输出、输入提供了有效管理办法。

近年来,劳务派遣发展迅猛,各种劳务派遣组织如雨后春笋般出现,许多劳动者通过劳务派遣形式实现就业。我国的劳务派遣中还存在不少问题,制度亟待规范。当前,全国大多数供电企业在劳动用工方面日趋规范,但随着《劳动合同法》的实施,对企业在劳动用工方面提出了更高的要求。

供电企业劳务派遣用工法律风险是指供电企业在劳务派遣用工方面可能承担的法律责任、权益被侵害或丧失、增加义务或负担等法律上的不利后果。供电企业劳务派遣用工法律风险主要包括以下两个方面:劳务派遣方不具备相关资质的法律风险和《劳动