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斯里兰卡民营建筑企业员工组织支持感与离职倾向关系的研究的开题报告

一、研究背景及意义

在斯里兰卡，民营建筑企业是一个重要的就业提供者，也是经济发展的重要推动力量。其员工组织在提高员工工作满意度、维护员工权益、增强企业竞争力等方面发挥着重要作用。然而，随着经济全球化和市场化进程的加速，员工的流动性不断增加，为企业带来了人力资源的不稳定性和流失风险。所以，研究员工支持感与离职倾向之间的关系，对于企业提高员工满意度、增强员工忠诚度，减少员工流失具有重要意义。

二、研究目的及问题

本研究旨在探讨斯里兰卡民营建筑企业员工组织支持感与离职倾向之间的关系。具体来说，研究将围绕以下问题开展：

1.斯里兰卡民营建筑企业员工的组织支持感受如何？

2.斯里兰卡民营建筑企业员工的离职倾向如何？

3.斯里兰卡民营建筑企业员工的组织支持感受与离职倾向之间是否存在联系？

三、研究方法

本研究将采用问卷调查法，通过对斯里兰卡民营建筑企业员工进行问卷调查，探讨员工组织支持感受与离职倾向之间的关系。具体方法如下：

1.构建问卷调查内容，包括个人信息、组织支持感受、离职倾向等问题。

2.随机选取若干斯里兰卡民营建筑企业的员工作为样本。

3.对样本进行问卷调查，获得有效数据。

4.进行数据分析，探讨员工组织支持感受与离职倾向之间的关系。

四、研究预期成果

1.揭示斯里兰卡民营建筑企业员工的组织支持感受和离