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XX大学奖励性绩效分配办法(2023年修订)
为进一步深化人事分配制度改革,调动广大教职工的积极性、主
动性和创造性,切提高办学质量与效益,根据按劳分配、多劳
多得的原则,结合我校际,特制定本办法。
一、考核范围和分配原则
奖励性绩效考核范围为校本部在职在岗的工作人员。分配原
则如下:
1.二级管理,科学分配。行二级管理和分配的模式。学校
将奖励性绩效拨付到各部门,由各部门进行二级分配发放。
2.以岗定薪,岗变薪变。依据所
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