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转型期我国行政人格塑造的开题报告

一、研究背景和研究意义

近年来，随着我国经济社会的快速发展和全球化的趋势，我国的行政体制和行政管理面临了前所未有的变革和挑战。在转型期，如何塑造行政人格成为了实现法治政府和优化治理的关键因素。然而，现有的研究关注于行政体制和制度建设方面，对于行政人格的研究相对较少，因此有必要对此进行研究。

行政人格是行政机关的一种精神文化，它涵盖了行政机关的基本价值观、职业道德、工作作风、形象塑造以及领导能力等方面的内容。在转型期，行政人格的塑造不仅是行政机关全面推进改革的重要内容，同时也是提高行政效能，建立良好政商关系和构建和谐社会的必要条件。

因此，为了更好地理解我国在转型期的行政人格塑造问题，本研究拟在现有研究的基础上，探讨我国行政人格塑造的现状及其面临的挑战和机遇，为优化和完善我国的行政管理体制提供有益的参考和建议。

二、研究内容和方法

本研究主要政府官员、学者、社会专家的问卷调研、专家访谈和文献综述等方法，探讨我国在转型期的行政人格塑造，主要包括以下几个方面的内容：

1.行政人格的概念及其特征：对于行政人格的概念和特征进行综述和梳理，明确其作用和意义。

2.行政人格的现状：依据调研结果，分析我国在行政人格塑造方面存在的问题和不足。

3.行政人格塑造的挑战：分析转型期我国推进行政人格塑造面临的挑战和困境。