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探究新型岗位管理模式运用在重症监护室护理管理中的方法

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正文 1

文1：探究新型岗位管理模式运用在重症监护室护理管理中的方法 1

1资料与方法 2

1.1一般资料 2

1.2方法 2

1.3观察指标 3

1.4统计学方法 3

2.1两组护理综合质量评分 4

2.2护士工作满意度评分 4

[2]。根据研究显示 5

文2：重症监护室气管插管患者的呼吸道护理管理 6

1临床资料 6

2护理 6

原创性声明（模板） 9

正文

探究新型岗位管理模式运用在重症监护室护理管理中的方法

文1：探究新型岗位管理模式运用在重症监护室护理管理中的方法

重症监护室是对急危重症患者进行监护以及治疗的重要部门，医疗护理技术和相关医疗设备都较为先进。要想通过简单的手段对重症监护室人力资源合理的运用，提高重症监护室护理质量仍旧是医学者研究的课题[1]。此项研究通过对重症监护室护理管理手段的探讨，采用对比论证法，分析新型岗位管理模式运用在重症监护室护理管理中的方法，研究结果如下。

1资料与方法

1.1一般资料

选取我院2018年1月-2018年12月重症监护室开展分层培训、设置等新型岗位管理模式作为研究组。2017年1月-2017年12月实施前作为对照组。重症监护室护理人