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代理成本视角下限制性股票激励与员工持股计划的对比研究
摘要：本研究从代理成本的视角出发，比较了限制性股票激励与员工持股计划这两种常见的员工激励方式。通过对比研究发现，限制性股票激励在激励效果、成本控制和治理效果等方面具有优势；而员工持股计划则更适合在激励长期性与员工参与度方面的需求。研究结果能够为企业在选择员工激励方式时提供参考和决策依据。
关键词：代理成本，限制性股票激励，员工持股计划，激励效果，成本控制，治理效果
1.引言
员工激励作为管理领域中的重要话题，对组织实现目标和提高绩效具有重要意义。限制性股票激励和员工持股计划是目前企业中常用的两种员工激励方
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