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2023-12-22 发布于北京
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HZ公司营销人员绩效管理体系研究.docx

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HZ公司营销人员绩效管理体系研究

一、引言

随着市场竞争的加剧，企业对于营销人员绩效管理的重视日益增加。作为推动企业销售业绩的重要力量，营销人员的绩效管理不仅关乎他们个人的职业发展，更关系到企业的竞争优势和持续发展。HZ公司作为一家规模不断扩大、市场份额不断增长的企业，在营销人员绩效管理体系的建立和优化上面临一系列的挑战。本文旨在通过研究HZ公司的营销人员绩效管理体系，探讨如何更好地提升营销人员的绩效，从而增强企业的竞争力。

二、绩效管理的基本概念和意义

1.绩效管理的概念：绩效管理是指企业通过对员工工作表现的量化评估、分析和调整,来达到提高员工绩效、实现组织目标的过程。