2022年7月《组织行为学》试题及答案 .pdfVIP

2022年7月《组织行为学》试题及答案

全国2022年7月组织行为学试题

一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）1．组织行为学作为一门独

立的学科产生于（C)A．二十世纪二、三十年代B．二十世纪三、四十年代C．二十世纪五、六

十年代

D．二十世纪七、八十年代

2．组织行为学研究的基础和出发点是（A)A．个体B．群体C．团队

D．组织

3．用于揭示两组变量或几组变量之间关系的方法是（B)A．抉择分析B．相关分析C．离

中趋势分析

D．集中趋势分析

4．格雷夫斯把价值观分为七类，其分类的基础是（D)A．人员的不同对象B．有无价值的

不同标准C．追求的不同目标

D．不同行为方式

5．根据控制方位论，技能为本报酬制能使员工更倾向于（A)A．内因控制B．外因控制

C．前馈控制

D．反馈控制

6．创造性行为产生的源泉是（D)A．弹性的规章制度B．合理的组织结构C．和谐的人际

关系

D．良好的信息沟通7．事业生涯的两个组成方面分别是态度和（B)A．知觉B．行为

C．性格

D．价值观

8．群体内部成员之间开始形成亲密的关系，表现出一定的凝聚力的阶段是（C)A．形成阶

段B．震荡阶段C．规范化阶段

D．有所作为阶段

9．一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力，这种效应是（B)A．群体助长效应

B．社会惰化效应C．从众效应

D．责任分摊效应

10．把信息有选择地转达给自己的朋友或相关的人，这种非正式沟通的形式是（CA．偶然

式B．流言式C．集束式

D．单线式

第1页

)

11．心理学家舒兹将人际关系需求分为三类：感情、包容与（D)A．尊重B．成就C．利益

D．控制

12．管理群体间互动最简单、花费最低的方法是（A)A．制定规则与程序B．设计联络员角

色C．成立工作团队

D．建立特别工作组

13．领导的专长权来自于（D)A．组织赋予的物资分配权B．组织赋予的决策权C．组织赋

予的人事权

D．下级对上级的信任与尊敬14．领导权变理论又被称为（A)A．情景理论B．领导理论

C．权力理论

D．周期理论15．领导作风论认为以知识型员工为主导的组织适宜采用的领导方式是

（CA．集权式B．任务式C．民主式

D．放任式

16．在组织决策中，形成决策的前提是（A)A．了解组织的外部环境和内部条件B．全面准

确地掌握信息C．把握决策对象的运动规律D．确定决策对象与目标

17．动机是人类行为的直接原因，驱使人们产生某种行为，这体现了动机的（A．导向机

能B．选择机能C．始发机能

D．强化机能

18．按需要的功能特征来分，可将需要分为（B)A．自然需要与社会需要B．物质需要与精

神需要C．优势需要与次要需要

D．生理需要与心理需要

19．根据双因素理论，以下不属于．．．保健因素的是（C)A．职务保障

B．工资待遇C．工作职务上的责任感

D．工作条件

20．奥德弗的ERG理论属于（C)A．过程型激励理论B．行为改造型激励理论C．内容型

激励理论

D．公平型激励理论第2页

)C)

21．宝钢激励机制的理论依据是（D)A．需要层次理论C．公平理论

B．双因素理论D．综合激励理论

22．通过研究领导者在领导过程中所采取的领导行为方式对组织效能的影响，以寻求最有

效的领导行为，这是（C)A．领导特性有效论C．领导权变有效论

B．领导行为有效论D．领导作风有效论

23．下列组织变革的阻力中，来自群体的是（D)A．人们的安全性心理所造成的阻力

B．人们的保守性心理所造成的阻力C．人们的依赖性心理所造成的阻力D．人际关系变革所造

成的阻力

24．组织文化能把不同层次、性格各异的人团结起来，使每个人的思想感情和命运都与组

织的安危紧密相连，这体现了组织文化的（A)A．凝聚功能C．激励功能

B