原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
PAGE25
摘要
党的十九大提倡万众创新，大力吸纳优秀海归人才可以显著提升企业的资金利用率和企业竞争力，从而提升企业专利创新决策水平。另外，制度环境是衡量政府创新环境营造、战略实施的重要指标，可能对企业创新决策产生一定的影响。因此，本文旨在制度环境外部性理论的基础上，探讨上市公司高管海外经历对企业专利创新的影响机制。
基于制度环境理论，本文样本选取了2009-2018年的部分上市公司，用以探讨高管海外经历对企业研发投入和专利申请总量的影响以及制度环境在二者关系中的调节作用。研究结果表明：第一，丰富的高管海外背景对企业专利创新具有显著的正向效应，海归高管的专业技能和创新意识有助于提升企业
文档评论（0）