2023年军队文职人员招聘考试《管理学》模拟试卷及答案 .pdfVIP

2023年军队文职人员招聘考试《管理学》

模拟试卷及答案

学校:________班级:________姓名:________考号:________

一、单选题(35题)

1.职能型组织结构的优点是实现了（）。

A.管理的现代化B.管理的专业化C.统一指挥D.管理费用降低

2.组织行为学的两重性是指：

A.边缘性和中心性B.交叉性和交切性C.自然属性和社会属性D.理论

性和实践性

3.行政理性是根植于政府和政府官员等行为主体的理智能力和道德能力。

在实际工作中，行政理性又往往表现为一种（）。

A.官僚理性B.经济理性C.选择理性D.有限理性

4.选择正确的（）是塑造组织文化的首要战略问题。

A.组织价值观B.宗旨C.发展战略

5.下列不属于决策职能的是：

A.发现问题B.执行方案C.选择方案D.制定方案

6.（）主张，不仅应把公务员作为公共事务的指导者，也应作为检验国

家政治公正和道德风尚的标识。

A.伊顿B.威尔逊C.古德诺D.魏劳毕

7.古典管理理论的代表人物是：

A.马斯洛B.韦伯C.梅奥D.西蒙

8.工作轮换法属于：

A.脱产培训方法B.在职培训方法C.案例研究方法D.角色扮演方法

9.下列属于公共危机特点的是：

A.特定性B.可预见性C.高度的不确定性D.偶发性

10.组织变革时会遇到来自各方面的阻力，下列描述中不属于个体阻力的

是（）。

A.习惯B.对未知的恐惧C.工作收入D.对已有资源分配的威胁

11.关于管理目标的说法，正确的是：

A.目标应该成为固定的、严格履行的东西

B.实现目标是需要付出代价的，期望越高，付出的代价也越大

C.目标未必需要转化为日常工作

D.制定目标不等于目标自动实现，必须采取措施，围绕目标开展各项工

作

12.根据赫茨伯格的“双因素理论”，（）可以防止把激励因素变成保健因

素，同时挖掘和提升保健因素的激励作用。

A.采用差别计件工资制度

B.将奖金转换为津贴，按工作年限分配

C.暗示下属，将来要提升他们

D.培养大家“只低头拉车不抬头看路”的勤奋工作意识

13.根据联合国国际标准产业分类体系，公共事业组织分为三类（）。

A.教有类、医疗和社会工作类、其他社区社会和个人服务类

B.教育类、体育类、其他社区社会和个人服务类

C.文教类、医疗和社会工作类、其他社区社会和个人服务类

D.教育类、医疗类、其他社区社会和个人服务类

14.在组织中，员工的薪酬由三部分组成：基本薪酬、可变薪酬和（）。

A.额外薪酬B.直接薪酬C.间接薪酬D.奖励薪酬

15.从组织长期利益出发，对于重要性程度高、难度大的工作，采取的绩

效管理标准一般应当遵循（）的基本原则。

A.只奖不罚B.重奖轻罚C.轻奖重罚D.重奖重罚

16.行政理性的合法性限度指的是（）。

A.依法行政B.合理行政C.民主行政D.高效行政

17.决策过程中，如果决策者只知道自然状态的种类及其发生的概率，但

决策后何种自然状态发生却不能准确预见。这类决策称为（）。

A.确定型决策B.风险型决策C.程序化决策D.模糊决策

18.行政人员在履行行政责任时，常常会面对主观行政责任与客观行政责

任之间的冲突，也就是（）之间的矛盾与冲突。

A.对上级负责与对民众负责B.对组织负责与对上级负责C.对组织负

责与对个人负责D.对上级负责与对个人负责

19.按照马斯洛的观点，一个人可能同时有许多需要，而人的行为是由（）

引发和决定的。

A.没有实现的需要B.最高层次需要C.没有满足的，较低层次需要D.

最低层次需要

20.公共人力资源获取的途径包括招聘和（）。

A.考核B.试用C.规划D.录用

21.公共事业管理的主体主要是：

A.政府B.司法机构C.人民团体D.非政府组织

22.公文办理包括收文办理、发文办理和（