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《员工关系管理》复习资料

一、名词解释（20选5）

1、员工关系

是指由雇佣行为产生的关系，是员工与雇主之间产生的，由双方利益引起的表现为合作、冲

突、力量和权力关系的总和。

2、合作

合作是指在组织中，管理方与雇员要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制

度和规则的行为。

3、冲突

由于劳资双方的利益、目标和期望的不一致，而产生的分歧

4、新保守派

新保守派，也称为新自由派或新古典学派，基本由保守主义经济学家组成。

这一学派主要关注经济效率的最大化，研究、分析市场力量的作用，认为市场力量不仅能使

企业追求效率最大化，而且能确保雇员得到公平合理的待遇。

认为劳资双方的冲突微不足道，工会也难以组织。

5、管理主义学派

管理主义学派多由组织行为学者和人力资源管理专家组成。

该学派更关注就业关系中员工的动机，以及员工对企业的认同度、忠诚度问题，主要研究企

业对员工的管理政策、策略和实践。

该学派对工会的态度是模糊的，管理主义学派观点的基础是雇佣关系一元主义的信念和价值

观，把组织看成是由一个共同目标团结起来的团队，强调员工与管理方之间的信任和合作。

6、正统多元论

正统多元论学派由传统上采用制度主义方法的经济学家和劳动关系学者组成。

该学派主要