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企业员工心理弹性与职业倦怠的关系：应对方式的中介作用

摘要

随着我国经济发展加速，员工面临着更多的职业压力，越来越多的企业从业者陷入职业倦怠的消极状态。本次研究通过对职业倦怠、心理弹性和压力应对方式上的研究是为了从业者压力变大后使人们不至于被过大的压力压垮从而通过多层次、多被试人群、多因素的研究来研究相应的理论模型、运作机制以提出科学有效的干预和预防职业倦怠措施，探究企业员工积极、消极的压力应对方式以及心理弹力对职业倦怠的影响。

本研究采用整群抽样法，被试为湖北省咸宁市某科技有限公司分公司全体员工304人，有效问卷304份。采用心理弹性量表（CD-RISC），工作倦怠量表（M