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JZ公司核心员工离职问题研究的开题报告

题目：JZ公司核心员工离职问题的研究

研究背景：

随着社会经济的快速发展，人才革新已经成为当前时代的一个重要课题。随着市场的不断扩大，企业对人才的需求也越来越大，任何一家企业都离不开好的人才。然而，在这样的背景下，全球化运动背景下，企业碰到了人才流动的问题。研究显示，目前企业流动率较高，尤其是核心员工的离职率愈发高涨。在这个情况下，怎样挽留核心员工成为了企业管理层关注的问题之一。本研究将以JZ公司为例，探讨核心员工离职的原因，以及如何预防和解决问题。

研究目的：

1.了解JZ公司的员工离职状况和情况。

2.分析JZ公司核心员工流失成因。

3.研究JZ公司核心员工离职对企业的影响。

4.提出相应的预防和解决方法，以避免员工流失和保持企业的稳定发展。

研究方法：

1.理论研究：通过文献资料收集、数据调查等方式，对相关文献作比较深入的整理和分析，以及对相关理论进行综述和阐述。

2.实证研究：通过问卷调查、深度访谈等方式，获取一定的实证数据，进行实证研究。

预期成果：

1.提炼核心员工流失的成因；

2.探究JZ公司核心员工流失的现状和后果，以及对企业的影响；

3.提出有效的预防和解决方案，以降低企业人才流失率；

4.结合理论和实证研究，对人才流失问题做出切实可行的分析和解决方案。

参考文献：

[1]李琳.我国核心员工流失问题调查[J]