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第33卷第1期梧州学院学报No.1Vol.33
2023年2月JOURNALOFWUZHOUUNIVERSITYFeb.2023
法律规则情况下,用人单位与劳动者双方就立法[2]张妮.群体劳动争议处置中的强制协商问题探讨:兼谈
让渡给个人和社会自治的利益如何分配而引起的美国集体谈判中强制性条款的借鉴[J].山东社会科
争议。实践中,我国用人单位与劳动者利益争议学,2018(8):115-121.
如果处理不当,一旦引起群体性事件,对社会影[3]常凯.劳权论—当代中国劳动关系的法律调整研究
[M],北京:中国劳动社会保障出版社,2004:365.
响很大。通过实证研究发现,当前我国劳动者在
[4]杨强.从权利到利益:我国劳动争议的新特点及其应
大部分集体利益争议中,舍弃更具有效率的第三
对[J].中国劳动关系学院学报,2010,24(6):63-67.
方介入的集体利益争议协调处理机制,转而通过
[5]王全兴.劳动法[M].北京:法律出版社,2008:422.
停工等非正式抗争的方式,谋求通过劳资双方的[6]王天玉.集体劳动争议的成因差异与分类治理[J].当
自主协商,实现自身的利益诉求。其背后的原因代法学,2013,27(5):142-148.
折射出我国立法关于第三方介入的集体利益争议
[7]王琦.劳动争议非诉法律制度研究[M].合肥:合肥工
协调处理机制规定存在的不足。纵观各国,对集业大学出版社,2015:25.
体利益争议的解决可采用第三方介入集体利益争[8]张在范.劳资双方的利益争议及其法律调控机制[J].
议的处理机制,即仲裁机制和调解机制,但我国河南师范大学学报(哲学社会科学版),2008,35(4):
立法缺乏对集体利益争议仲裁机制的规定。因此,130-133.
完善我国用人单位与劳动者之间集体利益争议协[9]徐小洪,葛陆媛.完善“利益争议”处理机制发展和谐集
体劳动关系[J].中国人力资源开发,2015(6):84-88.
调处理机制,在法律现有的协调(调解)机制基
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