公司制度培训规范劳动用工与社保制度.pptx

46公司制度培训规范劳动用工与社保制度

汇报人：XXX

2023-12-20

目录

contents

劳动用工制度概述

社保制度概述

公司劳动用工规范

公司社保制度执行

劳动用工风险防范与处理

员工培训与发展计划

劳动用工制度概述

01

定义

劳动用工制度是指国家法律规范、社会习惯和企业内部规章制度所组成的，用于调整劳动关系、保障劳动者权益的一系列规则的总称。

作用

劳动用工制度在维护劳动者权益、促进企业发展和社会稳定方面发挥着重要作用。它规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务，保障了劳动者的合法权益，同时也为企业提供了稳定的劳动力资源，促进了企业的可持续发展。

劳动关系建立

劳动关系的建立需要符合法定条件，如双方自愿、平等协商、签订书面劳动合同等。同时，用人单位还需要履行告知义务，向劳动者告知工作内容、工作地点、劳动报酬等事项。

劳动关系终止

劳动关系的终止包括协商解除、法定解除和单方解除等方式。在解除劳动关系时，用人单位需要按照法律规定提前通知劳动者并支付经济补偿金等费用。

常见的用工形式包括全日制用工、非全日制用工、劳务派遣和外包等。不同的用工形式在工作时间、工资待遇、社会保险等方面存在差异。

用工形式

全日制用工具有稳定性强、福利待遇好的特点；非全日制用工灵活性高，但劳动者权益保障相对较弱；劳务派遣和外包可以降低企业成本，但也可能存在管理难度和劳动者权益保障问题。

特点

社保制度概述

02

定义

社保制度是国家通过立法形式，强制实施的一种社会保障制度，旨在为劳动者提供基本生活保障，确保其在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下能够依法获得物质帮助。

作用

社保制度对于维护社会稳定、促进经济发展、保障劳动者权益具有重要意义。它有助于减轻劳动者因各种原因导致的经济负担，提供基本的生活保障，同时也有助于调节社会收入分配，促进社会公平。

我国社保制度主要包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五种。

种类

社保制度覆盖所有用人单位及其职工，包括企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位等组织及其职工。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员也可以参加社会保险。

覆盖范围

VS

用人单位和职工应当按照国家规定共同缴纳社会保险费。具体缴费比例和缴费基数由当地社保机构根据国家和地方政策规定。

待遇享受

参加社会保险的劳动者在符合法定条件时，可以依法享受相应的社会保险待遇。例如，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金；在患病或非因工负伤时，可以享受医疗保险待遇等。

费用缴纳

公司劳动用工规范

03

根据公司战略和业务需求，制定招聘计划，明确招聘岗位、人数和任职要求。

招聘计划制定

选择合适的招聘渠道，如校园招聘、社会招聘、内部推荐等，确保招聘的广泛性和有效性。

招聘渠道选择

对应聘者的简历进行筛选，安排符合条件的应聘者进行面试，确保面试的公正性和客观性。

简历筛选与面试安排

根据面试结果和岗位需求，做出录用决策，并及时通知应聘者，确保信息的准确性和及时性。

录用决策与通知

离职申请与审批

员工离职前应提前向公司提交离职申请，并经过相关领导审批，确保离职流程的规范性和有效性。

公司社保制度执行

04

新成立企业在工商注册后30日内，需携带相关证件到所在地社保机构办理社保登记手续。

登记流程

企业每月需按时向社保机构申报参保人员变动情况及应缴社保费用，申报方式可选择网上申报或现场申报。

申报流程

企业需按照员工工资总额及社保缴费比例计算应缴社保费用，确保核算准确无误。

企业应按时足额将社保费用划入指定账户，可通过银行转账、现金缴纳等方式完成缴纳。

缴纳方法

费用核算

员工依法享有参加社会保险的权利，企业应为员工办理各项社会保险手续。

参保权益

员工应按规定缴纳个人部分的社会保险费用，企业不得擅自减免或截留员工社保费用。

缴费权益

员工在达到法定退休年龄、缴费年限等条件时，可依法享受各项社会保险待遇。

待遇享受

员工可通过社保机构、劳动仲裁等部门维护自身社保权益，如对缴费记录、待遇发放等有异议，可及时申诉。

权益维护

劳动用工风险防范与处理

05

建立健全的用工制度，规范招聘、合同签订、社保缴纳等流程，确保公司用工行为的合法性。

完善用工制度

加强员工培训

建立风险预警机制

定期开展员工培训，提高员工的法律意识和风险防范意识，减少因员工操作不当引发的风险。

通过建立风险预警机制，及时发现并处理潜在的用工风险，防止风险扩大和恶化。

03

02

01

风险事件报告

当发生用工风险事件时，相关部门应及时向公司管理层报告，并启动风险事件处理流程。

风险事件处理

根据调查结果，制定相应的处理措施，如与员工协商解决、向相关部门申请处理等，确保风险事件得到妥善处理。

风险事件调查

成