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考勤管理制度手册

考勤目的管理权责

考勤管理制度

试行说明

一、考勤目的

为了建立和维护正常的工作秩序，规范公司的考勤工作以及员工的请假办法，特制定本制度。

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二、管理权责

1）由人力资源部负责本制度的修订及执行。

2）适用范围：本制度适用全体在职员工（包括试用期和实习期在职员工）。

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三、考勤管理制度

工作时间规定

1）行政工作时间：

上午上班时间：8：00～11：30下午上班时间：13：00～17：00午餐时间区域：11：30～13：00

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考勤管理制度

2）相关业务岗位工作班次及时间客服部

售前客服和400热线

上班时间白班：8:00--17:30晚班：17:30---23:30

售后人员：8:00---17:00

备注（公司相关业务岗位可依据工作业务需要调整上班时间和休息时间，调整前须人事部审批及总经理批复同意后备案）

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考勤的时间单位及方法

年度考勤为当年的1月1日至12月31日。2）月度考勤为当月的1日至月末。

3）当月考勤由部门指定人员填写书面考勤表经部门最高负责人批准于下月2号之前交人力资源部，人力资源部根据指纹考勤记录进行审核。

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3．公休节假日

每周实行六天工作制。

法定假日：共计11天，分别为元旦1天，春节3天，清明节1天（农历清明当天），劳动节1天，端午节1天（农历端午当天），中秋节1天（农历中秋当天）国庆节3天。

妇女节半天（3月8日当天，针对女员工）

3．公休节假日

婚假：

正式员工在领取结婚证书后6个月内，可申请婚假。到达法定年龄（男22周岁且女20周岁）可享受婚假3天；符合晚婚条件（男≥25周岁，且女≥23周岁）可享受婚假7天。员工在婚假期内，发放基本工资（基本工资额度将按未来新出台的薪酬构成标准而定）。

产假

女性正式员工正常生育，可享受90天的产假，难产增加15天，期间发放基本工资。享受产假须及时交付医院的证明，并按国家有关规定审核后方予认可。

陪护假

对于男性正式员工，可凭结婚证、准生证申请享受3天护理假；符合晚婚条件（男≥25周岁，且女≥23周岁）晚育（晚婚且女≥24周岁）条件男性正式员工，可凭结婚证、准生证申请享受7天护理假。

哺乳假

女性正式员工产假期满，有一年的哺乳假，上班期间每天给予哺乳时间二次，共计1小时

（不含午餐时间）

4．加班及调休的规定

因业务需要，员工加班须预先填写《加班申请表》经部门负责人批准。未经批准的加班申请则视为无效。

员工调休须预先填写《调休申请表》经部门负责人批准方可调休。

5．请假的规定

事假的申请规定

员工请事假，应预先填写《请假申请单》，根据请假天数报相关层级负责人书面批准后方可请假。如遇特殊原因未能在事先请假者，员工本人应先口头申请，由相关层级负责人同意后方可休假，并在回公司3日内补办请假手续，否则视为旷工。

事假的审批权限

请假1天以内，由部门主管批准；

请假2-3天，由部门经理签字后报人力资源部备案；

请假3天以上或部门经理、主管以上人员请假1天以上的，逐级上报，由主管副总经理或总经理批准方可有效。

事假期间的薪酬规定事假期间均为无薪。

5．请假的规定

2）病假

病假的申请规定

员工请病假，应预先填写《请假申请单》，附县级以上医院开具的病情证明单及病历并经相关层级负责人书面批准后方可请假。急症病假应预先打电话给部门负责人申请，上班后补办病假申请手续。急诊病假病历证明不受医院限制。未附医院病情证明单及病历的病假申请将视为无效，部门及人力资源部将审定为事假，情况证明不充分的将被视为旷工。

病假的审批权限同事假审批权限

5．请假的规定

c.病假期间的薪酬规定

病假期间发放基本工资的50%。（基本工资额度将按未来新出台的薪酬构成标准而定）

3)全年累计事假天数超过15个工作日，取消下一年度的晋升和调薪。

（应届毕业生返校办理毕业手续除外）

全年累计请假超过30个工作日，取消本年度年终奖励及下一年度的晋升和调薪。

6．关于迟到，早退的规定。

未按规定时间上班的视为迟到；未按规定时间下班、擅自离岗视为早退。

迟到早退扣款（一个月内累积迟到及早退3次（含）以上者，给予警告处分。

对迟到、早退的员工。公司将每月进行公示、通报。

7.关于旷工的规定

1）有下列情况之一的视为旷工：a.未按规定办理请假手续；

请假但未获批准；

以虚假理由请假及续假未获批准；

单位、部门或职位调整，逾期不到岗；

虽提交辞职申请，但未到规定离职日期而不到岗、不履行职责；f.一整天都没有出勤记录；当日迟到超过90分钟的。

g.旷工1天将被扣除当日2倍的基本工资，以此类推。

2)全年旷工累积达到3天，取消本年度年终奖励及下一年度的晋升及调薪。全年旷工累计达到4天，将予辞退。连续旷工2天视为自动离职，劳动关系自动解除。

8．关于员工因公外出及出差的考勤规定

员工当日往返