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新劳动法教育培训简报
概述
本简报旨在概述新劳动法的重要内容，并提供劳动法教育培训的指导建议。
新劳动法的重要内容
1.公平就业：新劳动法重视公平就业，在招聘、录用、晋升和薪酬等方面禁止性别、种族、年龄等歧视。企业应加强员工培训，提高员工意识，确保公平就业原则的贯彻执行。
2.劳动合同：新劳动法规定劳动合同的内容及签订程序，要求企业制定和执行合理的劳动合同，并加强合同签订和变更的管理控制。
3.工资福利：新劳动法明确了工资支付的相关规定，包括工资计算、支付期限、加班工资等。企业应建立健全工资制度，并确保按时支付员工工资。
4.工作时间和休假：新劳动法规定了员工的工作时间和休假制度，要求
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