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“回购+动态考核”限制性股票激励契约模式研究——基于昆明制药股权激励方案的讨论

引言：

近年来，股权激励成为各大企业吸引和留住高级管理人员的重要手段之一。随着我国改革开放的不断深入，市场经济体制逐渐完善，企业面临着更为激烈的竞争，如何激发员工的积极性和创造力成为了每家企业关注的重点。在股权激励方案中，“回购+动态考核”限制性股票激励契约模式得到了众多企业的关注与探索。本文以昆明制药股权激励方案为例，探讨了该模式的实施效果和存在的问题，为进一步完善股权激励制度提供了思路和建议。

第一部分：回购+动态考核限制性股票激励契约模式的介绍

1.1概念与特点

回购+动态考核限制性股票激