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人力资源管理专业职业生涯管理规划怎么做

人力资源管理专业职业生涯管理规划怎么做

没有一个成功的事情是没有计划的，人生也并非是不可预测，只

要有一个计划。那么你的生活就会是美好的。今天店铺就给大家讲讲

人力资源管理专业职业生涯管理规划怎么做，大家一起来解下人力资

源管理专业职业生涯管理规划要求吧。

人力资源管理专业职业生涯管理规划怎么做

(一)自我剖析

1.我的简历

姓名：

性别：

就读专业：人力资源管理

优点

乐观向上、兴趣广泛、适应力强、上手快、勤奋好学、脚踏实地、

认真负责、坚毅不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战，有很强的亲和力。

爱好

篮球，吉他，快板，听音乐，动漫。

2.自我分析

个人特征：我的控制欲强，希望控制生活与学习环境，喜欢按照

自己的想法来行事;我很自信，对待每一件事都充满信心，决定有能力

将它做好，且做事有始有终，坚持到底;我很内向，在同学和亲人面前

总是有所约束，不敢在大众面前显示自己的能力，显露自己的理念;我

对未来充满了美好，相信自己将来一定有所作为。

人际关系：我平时喜欢与人交往，以诚待人。所以从小到大和同

学朋友都保持良好的友谊，尤其是好多个知心朋友，更是经常保持沟

通联系，这是我非常巨大的财富。

价值倾向：我渴望能力能受到肯定，有强烈的掌控支配欲，希望

能享有不受拘束的发展空间。我有正确的世界观、人生观、价值观，

并通过在大学的学习，使自己具备良好的的价值倾向。

3.同学分析

有一定的组织能力，有时有些自大，有些自我膨胀。控制欲太强。

4.家长分析

优点：懂事，为人诚实，心地善良;学习勤奋，不怕挫折。

缺点：话太多。不太扎实。

(二)环境分析

1.家庭环境分析：

家庭成员不多，是一家三口--相对轻松的家庭环境给我提供安静

的学习环境.爸爸妈妈都是机关工作人员，社会阅历很深，但他们的行

为处事教会了我很我做人、做事的道理。虽然家里并不富裕，且现在

家里人连连出事，带给我很大的精神压力，但是我会努力去实现他们

对我的希望。

2.学校环境分析：

高校的核心工作是培养人才。对人才要素的界定和需求是随着时

代的变迁而变化的。进入二十一世纪，世界发展的基本趋势是全球化

与多元化的同步加剧，知识化与信息化的全面展开。这一时代特征是

我们确立科学的培养模式的根本立足点。学校提供给我一个很好的平

台。

3.社会环境分析：

中国已经进入了多元化得时代，人力资源的管理需要大量的人才。

而且中国是个人口大国，机遇随处可见。科学的管理一定会让中国这

头雄狮插上飞翔的翅膀。

(三)职业定位

1.外部环境因素：人力专业的学生不断增加。

2.内部环境因素：有上进心，对工作有足够的信心，平时勤奋，

擅于归纳总结错误;工作时有时候缺乏主动积极性，交际技巧不足，有

时候较以自我为中心，没有顾及别人的想法与意见，有时处理问题不

够深思熟虑;协作性不够。

3.预期目标：通过四年的努力学习，学得一伎之长，获得本科毕

业证书。

4.职业发展路径

〈短期目标〉

第一阶段：学好各门课程，顺利通过四年中的各门考试

第二阶段：拿到本科毕业证书顺利从学校毕业，争取拿到学士学

位

〈长期目标〉

第一阶段：积累相关工作经验，熟悉专业

第二阶段：对该行业进行市场分析，学会自主创业

(四)制定计划与措施

1.第一期：20XX年3月--20XX年5月

任务要求：考取英语四级证书

执行方案：

每天早上6：30-7：30背新概念英语，若上午有课就去操场;白天

利用课余时间学习其它各门课;晚上6：00-10：00到教室自习，复习

当天课程，预习明天课程，做英语四级试卷，强化英语训练，不断巩

固提高。进入学期复习时间，准备期末各科考试。

2.第二期：20XX年2月--20XX年6月

任务要求：通过各门考试

3.第三期：20XX年1月--20XX年6月

任务要求：学语言，学技能