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干部管理-制度

目的

为完善干部人才评价与培养机制，规范干部选拔任用工作，建设一支纯洁、高效的干部队伍，保障公司持续快速发展，制定本办法。

适用范围

本制度适用于公司及所属分子公司管理序列（主管级及以上）国内员工。

职责

人力资源部

负责组织实施干部人员考察、任用建议；

负责制定人员发展，岗位轮换规则；

根据公司业务发展进行储备人员管理；

制定与实施干部分级管理规定，明确集团公司与事业部、分子公司干部管理范围、职责、权限；

定期收集、汇总、分析各级干部人员管理发展报告，报公司领导；

负责归属集团公司管理的干部管理工作。

运营管理中心

会同被考核干部人员主管领导制定干部人员的绩效目标，并组织签