医院护理核心工作制度范本的工会与维权安排.pptxVIP

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86医院护理核心工作制度范本的工会与维权安排

2023-12-24

汇报人：XX

目录

工会组织与职责

维权机制与策略

职工权益保障

培训教育与素质提升

活动开展与文化建设

困难帮扶与互助互济

01

工会组织与职责

由工会主席、副主席，组织委员、宣传委员、生产委员、劳动保护委员、女职工委员、生活委员等组成。

工会委员会

根据医院科室或部门设立工会小组，选举产生工会小组长。

工会小组

工会小组长职责

组织本小组会员开展活动，了解会员的思想动态和工作生活情况，及时向工会委员会反映会员的意见和要求。

工会小组成员职责

积极参与工会组织的各项活动，履行会员义务，发挥主人翁精神，为医院的发展和职工的权益献计献策。

02

维权机制与策略

1

2

3

外部法律援助

员工可以寻求外部法律援助，通过法律途径维护自身权益。

内部申诉机制

通过医院内部设立的申诉渠道，员工可以提出投诉或申诉，并得到公正、及时的处理。

工会代表制度

工会作为员工利益的代表，可以代表员工与医院管理层进行协商和谈判，维护员工权益。

媒体曝光

沟通协调

集体行动

通过媒体曝光医院存在的不公或不当行为，引起社会关注和支持，推动问题的解决。

通过积极的沟通和协调，促进医院管理层与员工之间的相互理解和信任，减少误解和冲突。

员工可以通过集体行动，如罢工、示威等，表达诉求并争取权益。

03

员工反馈与评价

收集员