医院护理核心工作制度范本的离职与退休程序.pptxVIP

汇报人:XX2023-12-2477医院护理核心工作制度范本的离职与退休程序

目录CONTENCT离职程序退休程序离职与退休的影响离职与退休的原因分析应对离职与退休的措施总结与展望

01离职程序

离职申请时间离职申请方式离职原因说明员工计划离职应提前一个月向所在科室护士长或护理部提交离职申请。书面提交离职报告，或通过医院内部办公系统提交电子离职申请。在离职申请中，员工需简要说明离职原因，以便医院了解员工离职的动机和背景。提交离职申请

80%80%100%离职审批流程离职申请需经过所在科室护士长、护理部主任、人力资源部门审批，最终由医院领导批准。审批流程一般应在员工提交离职申请后的一个月内完成。审批结果应以书面形式通知员工，并告知离职生效日期和相关注意事项。审批流程审批时间审批结果通知作交接物品归还财务结算离职证明离职交接事项员工需与财务部门进行薪资结算，包括未领取的工资、奖金、补贴等。员工需归还医院的所有财产和物品，包括工作服、办公用品、设备等。员工在离职前需与接替人员或科室护士长进行工作交接，确保工作的连续性和完整性。医院应为员工开具离职证明，以便员工办理相关手续和寻找新的工作。

02退休程序

提交退休申请申请时间员工应在退休前一个月内向所在部门提交退休申请。申请材料员工需填写《77医院护理核心工作制度范本员工退休申请表》，并提交相关证明材料，如身份证、户口本