- 1、本文档共16页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
校长职级考核检查剖析材料(精选多篇)
第一篇:校长职级考核检查剖析材料
章来
源莲山课
件.5y
kj.7校长职级考核检查剖析材料
在前段时间的校长职级考核中虽然在检查中政教处工作没出
现什么大的问题但是也存在着档案资料内容薄弱、档案不够详实
的问题。做为才接手政教全面工作的我来说压力很大但是动力更
大说明我们的工作还有很大的进步空间针对以上问题做出以下剖
析:
1、工作开展的不够扎实有些工作只是为了检查敷衍了事没有
去做到真正落实。
2、开展的活动较少没有去想办法正确引导学生的思想活跃学
生的业余化生活。
3、班主任积极性调动不够有时工作中存在相对滞后的现象影
响了整体工作的进度和相关工作的落实。
4、最近一段“问题生”出现的问题较多需要从思想上去引
导。
5、校园卫生和整体环境方面清洁保持不够有时有卫生死角出
现。
第1页共16页
今后的努力方向:
1、自己要学理论带队伍完善制度使自己思想更加解放学习上
要更加主动工作上要更加努力成效上要更加明显。
2、扎实的开展各种工作做到不流于形式不应付检查真正的落
到实处。
3、结合学生的特点开展校园化建设开展一些学生喜闻乐见的
体育活动丰富学生的业余化生活。
4、加强对班主任的考核和管理充分调动和激发班主任积极性
进一步规和引导学生良行为养成。
5、加大对“问题生”的管理力度做到有教育、有感受、出成
效确保校园整体氛围不受到歪风邪气的侵袭促成健康向上的校风
的形成。
6、加强日常管理的检查工作把管理工作做实做到位。每天至
少3次巡视整个校园及时查漏补缺确保学校教学秩序安然有序、
环境清洁整齐。
章来
源莲山课
件.5y
kj.7
第二篇:小学校长自我剖析材料
小学校长自我剖析材料
第2页共16页
本人根据……县教育局部署积极参加教育系统内作风整顿活
动。通过第一阶段的学习讨论使我清醒地明白了各项纪律规定增
强了遵纪守法的自觉性筑牢了思想道德防线。对照这次整风要求
我既看到了自己的长处、优点和工作中的成绩也找到了自己的弱
点、缺点和不足同时也查找到了问题产生的原因现自我剖析如
下:
一、存在的问题及表现
1、理论素养有待提高学用结合有时脱钩。
自己喜欢看书上但偏重了解趣味性、知识性但对党的教育法
律、法规、方针政策接近很少。自己的知识面窄理论水平素质低
离副校长及小高教师的履职要求有一定差距。思想理论素质是干
部素质的灵魂没有理论上的清醒就没有政治上的坚定没有科学理
论的正确指导就没有思想认识的飞跃更没有工作上的大突破。学
校后勤与安全工作任务必须要在理论学用结合的基础上才能圆满
并出色地完成。
2、思想观念安于现状工作方法因循守旧。
从参加工作到如今领导岗位时间长、经验比较丰富因此思想
上安于现状工作只求过得去对自己份内工作的新变化和新特点思
考少、实践少。工作方法因循守旧为领导、为教师、为学生服务
工作有欠缺。
3、要求不严分管工作不尽人意。
第3页共16页
长期处在一个位置上自认为工作比上不足比下有余。领导对
工作给予认可时就沾沾自喜、洋洋得意对存在的不足视而不见对
分管工作、教学工作要求不高。如:学校安全门卫工作人员到位
但严守岗位不到位没有严格按制度办事对学校声誉或多或少有影
响。作为分管负责人负有不可推卸的责任。
4、执行力差事业责任心不强。
身为学校副校长受领导的安排对内、对外的后勤与安全需要
综合协调存在标准低、效率不高的问题。对有些事务性工作漠不
关心服务教职工观念淡薄;有时办事不耐心对不紧要的工作慢慢
吞吞拖拖拉拉;由于个性急躁对个别岗位工作要求不严听之任之
等。
二、存在问题的主要原因
上述问题的存在虽然有一定的客观因素但更主要的还是主观
因素所造成。在这段时间里自已结合理论学习对自身存在的主要
问题和不足进行认真反思深刻剖析产生这些问题的根源与危
您可能关注的文档
- 贵州百万公众网络学习工程试题及答案(满分100分).pdf
- 防盗门安装合同范本(3篇).pdf
- 人教PEP版小学六年级英语上册期中测试试卷及答案(含听力材料).pdf
- 统编版高一语文必修上册文言文知识点总结(通假字、词类活用、特殊句式、一词多义、古今异义).pdf
- 幼师实习周记100篇.pdf
- 教材大纲及样章编写要求1.pdf
- 住建部租房合同范本下载.pdf
- 挂靠合同(完整版).pdf
- 办公楼维修改造施工组织设计完整版.pdf
- 教科版四年级上册第三单元《运动和力》必背知识点.pdf
- 应急管理基本概述应急预案应急处置安全管理培训课程PPT.pptx
- JJF 2176-2024便携式湿度发生器校准规范.pdf
- 《JJF 2176-2024便携式湿度发生器校准规范》.pdf
- 计量规程规范 JJF 2176-2024便携式湿度发生器校准规范.pdf
- JJF 2205-2025单管式化学发光分析仪校准规范.pdf
- 计量规程规范 JJF 2205-2025单管式化学发光分析仪校准规范.pdf
- 《JJF 2205-2025单管式化学发光分析仪校准规范》.pdf
- JJF 2145-2024场所监测用固定式X、γ辐射剂量率监测仪校准规范.pdf
- 计量规程规范 JJF 2145-2024场所监测用固定式X、γ辐射剂量率监测仪校准规范.pdf
- 《JJF 2145-2024场所监测用固定式X、γ辐射剂量率监测仪校准规范》.pdf
文档评论(0)