2023年人力资源管理（三）考试历年常考点专家摘选附带答案.docxVIP

住在富人区的她

2023年人力资源管理（三）考试历年常考点专家摘选附带答案

题目

一

二

三

四

五

六

总分

得分

卷I

一.综合检测题(共25题)

1.在以下四项对于行为锚定评价方法的描述中，正确的是（）。

A.它是评级量表法的演变

B.它将关键事件法和评级量表法有效的结合起来

C.它是一种结果导向型的考评方法

D.它的设计比较麻烦，花费事件较多

2.以下需要个人缴纳保险的有（）。

A.工伤保险

B.养老保险

C.医疗保险

D.失业保险

3.评价中心经常采用的方法和技术有（）。

A.公文处理

B.无领导小组讨论

C.管理游戏

D.角色扮演

4.请为该公司设计其招聘工作的程序，并分析各岗位人员招募的主要渠道和方法，给出相应的理由。

5.工作分析的内容中6W1H的具体含义是什么？

6.平衡计分卡从以下哪个维度来组织评价组织的绩效（）。

A.内部流程

B.市场

C.财务

D.客户

7.属于员工间接经济薪酬的是（）。

A.利润分享

B.股票期权

C.奖金

D.员工福利

8.我们常说的“五险一金”中，哪一项不是法定福利（）。

A.住房公积金

B.生育保险

C.养老保险

D.失业保险

9.原来指负责送货与取款的销售人员，现在让他参与谈判和签订合同，这种人力资源开发的方法是（）。

A.工作专业化

B.工作丰富化

C.工作轮换

D.工作扩大化

10.员工培训

11.受训者将全部