原创力文档- 1、本文档共29页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
人力资源培训之工作职务分析;目录;单击添加章节标题;工作职务分析的重要性;明确岗位职责与要求;提高招聘与选拔的准确性;制定培训计划与目标;优化绩效管理;工作职务分析的方法;观察法;访谈法;问卷法;工作日志法;工作职务分析的内容;工作职责与任务;工作流程与规范;工作环境与条件;工作要求与技能;工作职务分析的应用;制定培训计划与课程;确定绩效评估指标与标准;优化组织结构与流程;提高员工满意度与留任率;工作职务分析的注意事项;确保分析的客观性与准确性;充分考虑员工的意见与建议;及时更新与调整分析结果;加强与其他部门的沟通与协作;THANKYOU
文档评论（0）