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未签劳动合同工伤3篇
工伤是指在职工在工作期间因工作原因受到的一种意外伤害，包括劳动力负伤、身体机能损伤等。作为劳动者的基本权益之一，工伤保障是每个劳动者应享有的权利。然而，有些员工在未签订劳动合同的情况下遭受工伤，这将对他们的工伤保障产生一定的影响。本文将从不同的角度探讨这个问题。
一、未签劳动合同工伤的产生原因
员工未签订劳动合同工伤的原因是多方面的。首先，有些员工可能是临时工或零工，在工作期间临时雇佣，没有签订正式的劳动合同。其次，有些员工可能是因失业、待业等原因急需一份工作，不顾劳动法规定，未和雇主签订劳动合同就开始工作。再次，有些雇主可能故意为之，为了规避劳动法的负担和责任
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