《人员素质测评理论与方法》复习资料 .pdfVIP

《⼈员素质测评理论与⽅法》复习资料

《⼈员素质测评理论与⽅法》复习资料

华明⽼师

北京·新思路

第⼀章⼈员素质测评导论

⼈⼒资源在知识经济中的作⽤与地位，决定了⼈⼒资源管理与开发在现代组织管理中具有关键的作⽤。

第⼀节⼈员素质测评的基本概念

⼀、素质

我们在这⾥探讨的是⼈员素质测评，素质是我们测评的基本对象。P2

（⼀）素质的概念

我们把素质限定在个体范围内，指个体完成⼀定活动与任务所具备的基本条件和基本特点，是⾏为的基础与根本要素，包括⽣

理素质与⼼理素质两个⽅⾯。它对⼀个⼈的⾝⼼发展、⼯作潜⼒发展和⼯作成就的提⾼起着根本的决定作⽤。P2

素质是先天的遗传条件和后天的社会实践⽽获得的⼼理倾向性的总称。

素质是个体完成任务、形成绩效及继续发展的前提。

素质对个体的⾏为与发展具有基础性的作⽤。

然⽽，良好的素质只是⽇后发展与事业成功的⼀种可能性。素质是绩效与发展的内在条件，⽽绩效与发展是素质的外在表现。

（⼆）素质的特性P3

1.基础性

素质为⼈员发展与事业成功提供了⼀种可能和前提，任何有成就、有发展的个体或组织，都必须以良好的素质为基础。但素质

只是必要条件⽽⾮充分条件。

2.稳定性

素质不是个体在某⼀时间的偶然显现，⽽是个体经常性和⼀贯性的⾏为和特点，这就是素质的稳定性。

3.可塑性

个体素质是（先天与后天）遗传因素与