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岗位加班补贴制度汇报人：XX2023-12-20

目录引言加班定义与分类补贴标准与计算方式特殊岗位加班补贴规定监督与考核附则

01引言

提高员工积极性通过加班补贴制度，激励员工主动承担更多工作任务，提高工作效率和积极性。保障员工权益对员工的额外付出进行合理补偿，保障员工合法权益，增强员工对企业的认同感和归属感。促进企业发展通过加班补贴制度，鼓励员工为企业创造更多价值，推动企业快速发展。目的和背景

010203适用岗位本制度适用于公司所有需要加班的岗位，包括生产、销售、研发、管理等。加班认定员工在规定工作时间外，经部门负责人批准进行的与工作相关的任务，方可认定为加班。补贴标准根据员工加班时长和岗位等级，设定不同的加班补贴标准，确保补贴的公平性和合理性。适用范围

02加班定义与分类

0102加班定义加班必须事先经过申请和审批，未经批准的工作时间延长不视为加班。加班是指在规定工作时间外，根据工作需要，经公司安排或批准，员工延长工作时间进行工作的行为。

指在正常工作日规定工作时间外的加班。工作日加班休息日加班法定节假日加班指在每周规定的休息日进行的加班。指在法定节假日进行的加班。030201加班分类

加班申请与审批ABDC员工需要加班时，应提前向直接上级提出申请，说明加班原因、时间和工作内容等，并填写《加班申请单》。直接上级收到《加班申请单》后，应根据工作需要和实际情况进行审核，并在一个工作日内给予批复。如因特殊原因无法在规定时间内提交《加班申请单》，员工应在加班后一个工作日内补交，并由直接上级进行审批。《加班申请单》经直接上级审批同意后，员工方可进行加班。未经批准的加班，公司将不予认可。

03补贴标准与计算方式

员工单次加班时长需超过2小时，且每月累计加班时长达到10小时以上，方可享受加班补贴。根据员工岗位级别和加班时长，设定不同的补贴金额标准。初级岗位每小时补贴30元，中级岗位每小时补贴40元，高级岗位每小时补贴50元。补贴标准补贴金额加班时长

加班时长计算以员工实际加班时长为准，精确到0.5小时。不足0.5小时的部分不计入加班时长。补贴金额计算根据员工岗位级别和加班时长，按照设定的补贴金额标准进行计算。例如，初级岗位员工加班3小时，则补贴金额为30元/小时×3小时=90元。计算方式

发放时间加班补贴于每月最后一个工作日结算并发放。如遇节假日或特殊情况，可顺延至下一个工作日。发放方式加班补贴通过银行转账方式发放至员工个人工资账户。员工需在入职时提供正确的银行账户信息，并确保账户状态正常。如因员工个人原因导致转账失败，需自行承担责任。补贴发放时间与方式

04特殊岗位加班补贴规定

123涉及公司核心技术、产品研发及重要技术支持的岗位。关键性技术岗位工作中存在较高人身安全风险或承担重大责任的岗位。高风险岗位需要随时应对突发事件或紧急情况的岗位，如客服、运维等。紧急响应岗位特殊岗位定义

03混合制结合时薪制和任务制，综合考虑加班时长和任务性质来确定加班补贴。01时薪制按照加班时长的1.5倍或2倍计算加班工资。02任务制根据完成任务的难度、紧急程度和重要性，设定不同档次的加班补贴。特殊岗位加班补贴标准

审批权限直接上级需在收到申请后24小时内进行审批，如有特殊情况需及时与员工沟通。加班记录经审批同意的加班申请，需由人事部门或指定人员进行记录和备案，作为后续核算加班补贴的依据。申请流程员工需提前填写加班申请单，注明加班原因、时长和任务内容，提交给直接上级审批。特殊岗位加班申请与审批

05监督与考核

监督机构公司设立专门的监督机构，如人力资源部或监督委员会，负责对加班补贴制度的执行情况进行监督。监督职责监督机构负责审查加班申请、审批流程、补贴发放等各个环节的合规性，确保制度公平、公正地执行。监督机构与职责

采用定期考核和不定期抽查相结合的方式，对加班补贴制度的执行情况进行全面评估。考核方式主要包括加班申请的真实性、审批流程的规范性、补贴发放的准确性等方面。考核内容考核方式与内容

奖惩措施根据考核结果，对执行加班补贴制度表现优秀的部门或人员给予奖励，对存在问题的部门或人员进行惩处。制度完善针对考核中发现的问题，及时对加班补贴制度进行调整和完善，提高制度的科学性和有效性。结果反馈将考核结果及时反馈给相关部门和人员，指出存在的问题和不足，提出改进意见。考核结果运用

06附则

解释权与修订权解释权本制度的解释权归公司人力资源部所有。如有任何疑问或需要解释，员工可向人力资源部咨询并获得解答。修订权公司有权根据实际情况对本制度进行修订。修订后的制度将经过公告程序，员工应遵守修订后的制度。

本制度自发布之日起生效，即XXXX年XX月XX日。实施日期本制度有效期为X年，到期后将根据公司政策进行审查和调整。有效期实施日期与有效期

相关文件废止自本制度生