“限薪令”对国有企业风险承担水平影响的实证研究.pdfVIP

“限薪令”对国有企业风险承担水平影响的实证研究.pdf

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

“限薪令”对国有企业风险承担水平影响的实证研究

摘要

2022年7月28日，中金公司交易员家属“晒薪”的新闻引发关注，有关“金融行业薪

资是否过高”的话题被推上风口浪尖，成为了舆论漩涡的中心。8月2日，财政部发布的

文件对金融企业薪酬制度工作做出明确指引，由此可见，薪酬管制政策一直是热议的话

题。针对于我国2009年和2015年两次“限薪令”政策，已有文献表明：2009年“限薪令”

政策并没有达到预期的实施效果，而2015年“

该用户很懒，什么也没介绍

咨询Ta 进入空间

用户编号：7043055023000005

更多 >